Que reste-t-il du Ségur avec ses débats devant déboucher sur une dynamisation de la carrière de praticien hospitalier (PH) ? Pas grand-chose de précis et concret : la concrétisation par décret (publié le 7 février 2021) d'un entretien professionnel pour les personnels médicaux. " Cet entretien est conduit par le chef de service ou le praticien responsable de la structure interne d'affectation ou, à défaut, par le chef de pôle. Il est assuré par les chefs de pôle pour les chefs de service ou responsables de structures internes et par le président de la commission médicale d'établissement pour les chefs de pôle ".
En l'absence de toute mesure d'attractivité, cet entretien a t-il un intérêt ? L'absence de toute amélioration de carrière ou de tout débouché pour le PH fait apparaître uns limité à l'entretien professionnel annuel du PH